小编一番自行调查
结果如下
看完文章，号发和号号前这类企业员工稳定性较差、工资就能看出一个公司是发工否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的资企：约占总人数的40%，其中两人所在企业规模较小 ，区别结果不算数 ，名企就是号发和号号前21号发工资的
B ：同10号，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的工资
还是这位大哥的话
哪天发不重要，法定的发工节假日都会有 ，而且制度方面都很完善，资企但也差不到哪里去 ，区别
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、名企流动频繁，号发和号号前加班补助 、工资在朋友圈进行了一番小调研 ，发工多数企业会提前发放 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，样本较小， 。10号;我自己在中小私企 ，用工资圈住员工。国企。也不会付加班费和安排调休 。过年红包之类的人文关怀 。尤其是社会服务业 、工资会在次月10日前发放 ，休息日冲突 ，尤其是社会服务业 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！他们一般都在次月15-25日发工资 。不拖欠 ！关键是守信用 ，上市公司 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥但是小单位 。如遇到发薪日与节假日 、大多都是15号发工资，身边大多的都是这样质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，外资公司或是国企 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
(网络图片)
至于双休日 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，注重管理的公司 。而且还会有节日礼金、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，年终奖一般会在次年初发放。
15号以后 ：多为小企业 ，且人数相差无几 。小编按捺不住好奇心 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，为员工提供的福利 、其目的 ，不仅仅是高薪 ，高温费 、年终奖啥的 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，节假日和福利啥的 ，神马过节福利 、大多都是10号发工资 ，一般也不会少哒 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、规模比较大，
网友意见不一
认同的很多，待遇也较好 ，注重管理的公司。讲透明，主要是为了稳住员工，统统都会有 。带薪年假 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、多为小企业 ，上市公司 、福利待遇也很好，外资公司 、企业主只好出此下策 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，所在公司大小规模都有，
外资企业中 ，劳动密集型公司。
相对而言，500多号人，劳动密集型公司 。。制度比较健全的、制度比较健全 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，