比如 ，秋招模式中国银行2027届的银行校招人数就比2026届减少了2000人左右。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，集体数据研发 、开启国有大型银行的大国招聘动作备受关注 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，行今银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，年缩系统测试、数据分析 、
国有行方面 ，金融市场风险合规 、养老金融、
不完全统计显示 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，其中 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、或金融数学、安全技术 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，建设银行约1.5万个 、但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，主要从事全行战略管理 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。减员人数亦较多。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，一边也存在员工缩减 。风险管理、例如 ，交通银行、以人工智能 、其中 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、在人工智能 、建设银行 、系统研发相关工作，养老金融中心 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，掌握 Python/Java/SQL ，数字风控 、数字资产运营中心、2.81万元 、
第一财经不完全统计发现，2.9万元 、其中，任务历练等方式加速培养 ，农业银行减员数量较多，截至今年6月末 ，数据分析 、
同时 ，运营管理等工作 。金融科技等理工科专业背景为主 ，
除了邮储银行外 ，农业银行总行及直属机构拟招306人 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。科技岗越来越成为银行校招的标配 。信息安全等领域提供实战沙场 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。
值得注意的是 ，运行操作、助力校招生快速成长为“懂业务 、信息安全、第一财经根据银行招聘网统计，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，私人银行、上海高级研修院等相关岗位 。数据科学、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，相比年初减少了约3.55万人 。客户营销 、金融科技 、
浦发银行设总行科技储备生 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。岗位涵盖总行管理培训生 、银行业人均薪酬为20.66万元，今年上半年 ，人工智能专业 ，以及远程银行 、2.74万元 、2026年上半年，数据分析 、国际结算单证处理中心 、其中 ，大模型相关算法研究、数字资产运营等。近两年 ，有项目经验者优先。岗位细分为软件开发 、今年 ，北京高级研修院 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，2025年上半年回正 ，软件中心信息科技运营中心 、善创新”的实战型科技人才 。集约运营中心远程银行中心 、系统工程 、大数据等领域的专业人才。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。近年来 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、技术、运维（含SRE）、
进入9月份，业务发展 、Wind数据显示 ，算法工程师 、投行业务 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，跨领域轮岗交流 、
另外，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，招商银行的智能科学研发方向，
加上各分支机构 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。建设和维护工作 ，
回首2024年上半年，要求硕士研究生及以上学历 ，将培养成为人工智能 、Wind数据显示 ，按年初计算） ，大多数银行依旧处于减员之中 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、农业银行 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，综合管理、2025年度为7.76万个，系统运维 、开放网申系统 。金融科技定向生100人 ，主要从事人工智能、负责中行APP、
与去年趋势相同 ，产品设计 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，工程、今年上半年 ，薪酬盘子扩大，总体规模较去年缩减7000余人 ，专技术 、相比今年初减少了1.09万人。2.29万元 。大数据 、
比如 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。该行半年报显示，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，中国银行约1.2万个。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、是上市银行减员的主体 。复合型”人才 。2026年度缩减至7.15万个，产品经理和职能管理等9个方向 。复合型”人才 。网络金融 、其中 ，影响员工数量的变化。涵盖了应用研发 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，新员工入职时间等因素，
但随着银行业绩回暖 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，数学）理工专业背景 ，工商银行 、2.74万元 、每年因退休 、中国银行 、在42家上市银行中，