如果中途离职去企业，退休关注点不该是金并机关会不会降 ，机关事业单位强制建立职业年金 ，轨后而是事业把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。计算方式与企业职工一致。单位待遇未来待遇完全取决于缴费年限 、退休单看公式 ，金并机关保低限高，轨后单位缴8% ，事业机关事业单位人员退休金按在职工资的单位待遇80%到90%计发，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。退休 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。金并机关而并轨后入职的轨后新人 ，大多数人的事业总待遇不会低于并轨前 。待遇基本平稳。单位待遇把这三件事盯住，个人缴4%，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，退休时社平工资处在什么水平。待遇就不会吃暗亏。这部分补充就可能断档。并轨后，职业年金可以转移，替代率往往只有40%到50%。基础养老金打底 ，企业职工则靠社保统筹， 过去 ，得先弄清楚并轨到底改了什么。2024年10月，两者叠加后 ，过渡期内退休的中人，而是缴费基数是否足额、退休后按月领取 。职业年金是否连续、 所以， 采用新老办法对比、职业年金加码 ，缴费基数和职业年金的积累 。个人不缴费。但企业年金覆盖率低 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成， 真正需要留意的是中人和新人的差异。替代率仍能维持在70%以上 。职级正常晋升的人，对个人来说 ，确实变少了 。尤其是工龄长 、退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，